【岗位职责】
1、建立健全公司招聘、培训、绩效等各模块人力资源制度，使各项制度更加贴近公司运转并符合法规；
2、与用人部门保持良好的沟通，根据公司用人需求，执行整个招聘流程，确保人员及时到位；
3、负责员工入转调离流程、并定期进行员工花名册、社保、员工档案等维护处理；
4、协同开展员工培训，执行培训计划，联系组织内部和外部培训，并跟进培训效果；
5、关注新人成长，与员工保持良好的沟通，不定期进行员工面谈。
【任职要求】
1、大专学历，至少两年以上人力工作经验；
2、熟练使用office办公软件；
3、能独立思考，有效推动解决问题，能够承担较大的工作压力；
4、沟通协调能力好，工作细致认真，责任心强，有良好的执行力及团队精神。
【福利待遇】
上班时间：09:00-12:00 ，13:30-18:00
薪酬：固定工资+绩效工资+全勤奖+年终奖；
假期：大，小周休+法定节假日+年假+婚假+产假+病假等；
保险：购买五险+商业险；
福利：员工生日会+不定期下午茶+节日礼品+年度体检+每年一次省外旅游+各类团建活动
舒适的办公环境，团队氛围好，提供冰箱，微波炉等等。
职能类别：HRBP
关键字：绩效管理培训与开发招聘与配置薪酬福利销售团队HRBP人员招聘人力员工关系维护员工档案维护人事事务考核