职责描述：
1、组织管理: 人力资源战略规划与执行，组织架构管理，组织预算管理；
2、人才引进：负责招聘全流程管理，海内外社会招聘、海内外校园招聘、海外校企合作、海内外人才调配等；
3、人才发展：人才发展策略、人才识别与匹配、培训管理；
4、薪酬与激励管理：海外固定薪酬及发薪制度建设、短期激励设计及实施、欧美洲福利调研及福利方案实施；
5、负责海外公司绩效体系设计与更新，根据海外不同组织业务形态制订不同组织的绩效考核方式；
6、员工关系与基础服务：根据政策和当地法律法规，处理包括且不限于海外办公室租赁、银行账户开设、员工的合同签订、签证、薪酬包、福利、员工的工资、社保、个税等事宜；
7、海外合规建设：如英国、美国员工手册、劳动法条款完善、签证/居留卡合规流程搭建及实施。
任职要求：
1、本科以上学历，英文可作为工作语言，熟悉海外人才市场，有海外留学经历的优先；
2、具备全球人力资源基础知识，全面掌握全球人力资源管理的核心概念、原则、策略和技能；
3、熟悉海外劳动法规，熟悉海外用工政策；
4、具有良好的业务理解力和洞察力，能够从外部市场＋内部业务角度形成深刻理解，进行HR的工作规划以及对应方案；
5、良好的组织协调能力和跨文化沟通能力，懂得合理运用资源推动问题解决；
6、强责任心，强自驱力，有亲和力，能够从组织文化和团队建设的角度进行诊断和设计，促进组织能力的提升。

其他信息
语言要求：英语