岗位职责
1、建立并完善人力资源管理体系，完善人力资源各项管理制度，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要；
2、根据公司发展战略，对公司人力资源中、长期目标进行计划与实施；
3、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
4、负责公司企业文化的塑造、倡导、维护与传播，同时积极开展各项企业文化活动，加强企业文化建设；提高员工归属感和稳定性；
5、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩等人事管理并监督执行；
6、实施人才发展与人才储备计划，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
7、制定绩效考核方案，实施与过程监控；
8、进行日常员工关系管理，根据公司制度和地区法律法规的要求开展员工关系管理工作，通过各类活动和创新形式提高员工满意度和幸福感、降低劳资风险；
9、组织公司各项培训的开展，尤其是管理类培训；
10、计划和审核人力资源管理成本；
11、负责组织优化、制度优化、工作流程标准等各项规范；
12、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持；
任职要求：
1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历;通信/电子行业背景
2、8年以上相关工作经验,3年以上企业人力资源总监工作经验;
3、执行力的建立引导措施;有思路和实践经验;
4、有高级管理人员的招聘经验、精通绩效管理;
5、有强烈的事业心和开拓创新意识,具备管理理念,沉着、稳健、成熟,有良好的人格魅力、能承受巨大心理压力。