工作职责
1、负责国际教育事业部薪酬核算、发放、社保公积金缴纳；
2、完成薪酬激励政策、制度、流程的制定、更新、核算工作；
3、制定年度人力预算并监督执行，监测人力成本情况并及时反馈给出科学建议；
4、分析市场上同岗位薪酬绩效数据，参考公司业务情况以及人员变动规律，对现在的薪酬方案给出合理性建议并定期更新数据；
5、协助各团队搭建并优化绩效管理体系，指导各团队绩效考核方案的草拟，实施，确保绩效管理有序进行；
6、受理员工的薪酬和绩效奖金的申诉、咨询，协助部门领导解决绩效方面的争议。

任职资格
1、本科及以上学历，人力资源管理及相关专业优先考虑；
2、两年及以上薪资绩效管理实操经验，或数据处理分析能力优异；
3、具备良好的职业操守，沟通能力强，工作认真细致，富有责任心，抗压能力强；
4、熟练使用OFFICE办公软件，特别是excel中数据筛选、透视、查重等功能；
5、具有良好的身体素质和心理素质，不得隐瞒真实身体及精神健康状态，包括但不限于癌症、心脏病、各类传染病、精神类疾病以及其他不适合从事本岗位工作的疾病等情况。