工作职责：拟招聘岗位工作职责：
1.根据公司生产经营计划，做好年度培训计划的编制；
2.建立和维护公司内外部培训渠道和资源；
3.根据培训计划，编制公司级培训的方案，并实施；
4.根据培训计划，监督各部门内外部培训的实施及培训效果；
5.建立员工培训档案，为员工发展提供依据；
6.建立和完善公司知识库和岗前培训体系；
7.收集培训需求、培训人员的意见建议，对培训效果进行反馈和分析；
8.安排员工参加各类行业专业资格、操作资格的培训与取证；
9.畅通员工发展通道，完善员工发展措施和任职资格管理体系，进行员工职业生涯规划；
10.建立健全公司专业职务体系，并组织年度评审和日常管理；
11.申报员工职称及各类专家荣誉；
12.制定新员工试用期培训方案、跟进试用期，开展试用期考核评价；
13.协助开展其他人事管理工作。

任职要求：人力资源管理、工商管理、行政管理等文科类相关专业