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技能培训
1、负责对接业务部门管理者及员工各方面HR问题的对接处理，对接业务战略落地对组织机制人才的支持需要；
2、负责相关BP工作整体对接及项目工作规划落地，确保项目时间及进展；
3、负责HR制度、理念、项目等在业务部门内部的宣贯落地，对接HR整体战略在业务部门的落地达成；
4、积极挖掘和维护各类招聘渠道，保证各类招聘工作有序开展；负责校招、社招、高端人才招聘的组织工作；
5、结合业务部门业务情况情况进行人效、人员管理相关环节的统计和分析，形成有建设性的方案供管理层参考；
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所属部门：光伏研究院
