工作职责：

1、根据公司发展战略和经营规划，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，并组织实施；

2、负责公司人力资源统筹工作，建立、完善公司人力资源管理体系，完善人力资源相关管理制度；

3、负责公司运营分析及制度流程的完善与优化；

4、负责公司人才梯队的建设及后备人才培养体系建设；

5、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、组织变革等方面的专项分析建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持。
任职要求：

1、本科以上学历，人力资源等相关专业优先；

2、5 年及以上大中型企业人力资源总监/经理工作经验，,有人力资源管理体系、组织变革、制度与流程建设成功经验；

3、具备系统的人力资源管理理念，了解现代人力资源管理工具与方法；

4、良好的沟通协调能力、专业能力及职业素养，较强的团队管理能力。

其他信息

行业要求：全部行业
所属部门：人力资源部