岗位职责：
1、参与各业务部门人力需求分析，参与人员定岗定编设定、调整工作；
2、负责应对业务部门人才招聘工作，以确保人才招聘的精准性和及时性；
3、负责分析业务部门人才及团队现状，有针对性地制定培训项目计划；
4、负责业务部门绩效的沟通及反馈工作；
5、负责试用期管理、员工转正管理、人才发展管理；
6、负责根据业务部门实际情况，制定有效的人才激励和保留方案。

岗位要求：
1、全日制本科及以上学历，人力资源、管理学相关专业优先。
2、招聘调配/绩效管理/培训发展岗位5年以上工作经验，熟悉人力资源管理三支柱。
3、参与过业务部门人员编制管理，招聘管理，培训管理，绩效管理，员工激励管理，员工关系管理等相关工作经验。

其他信息

行业要求：全部行业
所属部门：制造总部