一 、 岗位需求

1 、【建章立制】 负责人事相关制度建立和更新，新建与更新优化老制度 。执行人力资源管

理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施， 配合其他业务部门工作。

2 、【招聘管理】依据公司目标及各部门业务发展需求， 收集确认招聘编制， 开发优化招聘

渠道 、完成人员配置。

3 、【培训管理】 负责公司的入职培训 、在岗培训 、 专项培训工作制定与开展。

4 、【绩效管理】 包含但不限于绩效辅导、发起计划、考核、评定、反馈、执行等绩效相关动作。

5 、【企业文化】 协助总经理进行企业文化提炼，活动呈现、评价等活动的开展。

6 、【人才发展管理】对组织架构及配置提出专业性建议，打造人才梯队，跟进竞聘 、调岗、降级等人才发展事宜；

7 、【员工关系】规范企业与员工的劳动关系，加强员工关怀管理，合理处理员工劳动纠纷

事宜。

8 、【流程管理】规范各部门合同文档及公司所有业务流程的线上/线下管理工作。

9、【内部对接】完善各部门对接集团 、分公司业务文件盖章与流程执行。

10 、【接待管理】 配合公司领导对接各项接待的工作安排及跟进， 并制定接待方案。

二 、任职资格：

1 、本科以上学历，行政管理或人力资源管理等相关专业背景， 5 -7 年同等岗位工作经验。

2 、熟悉行政人事管理理论， 具备较强的实践能力。

3 、具备良好的沟通能力和团队合作意识， 能够独立完成人力资源管理工作。

4 、 熟练掌握人力资源管理系统，如劳动人事管理系统 、薪酬管理系统等软件， 能熟练操作

办公软件。

5 、具备较强的责任心和事业心， 能够承担起人力资源管理方面的日常工作任务。