岗位职责:
1.制定人力资源整体战略规划；
2.监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；
3.负责总部组织发展相关工作；
4.制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和；培训后的情况跟踪，完善培训体系；
5.受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；
6.参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书写职位说明书；
7.参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；
8.指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。
任职资格:
1.人力资源管理或相关专业、本科学历；
2.五年以上人力资源管理工作经验
3.熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训、员工关系等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策;
4.具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。
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