岗位职责：

1、协助负责人事行政的日常管理工作；

2、协助组织制定公司日常管理制度、工作流程，并组织实施、监督、协调、检查执行情况；

3、协助拟订机构设置、岗位职责设计和制定岗位说明书，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案；

4、全力负责招聘工作；了解行业特色及同行竞品情况，招聘合作平台的甄选；

5、协助组织公司员工的绩效管理工作，编写绩效管理制度和绩效考核实施细则；绩效考核制度和绩效考核实施细则的宣导；审定绩效考核结果；

6、负责薪资计算、提成、奖金、福利补贴等；个税、社保、公积金、商业险等；

7、根据行政部的派工单，落实相应定制项目的工价、点工费用；做到安装之前所有工价全部出来；定制安装、家具安装、灯具安装、补漆、送货所有工价统计汇总；

8、协助业务部门培训管理；组织人员入职培训；员工日常守则培训，工作流程培训；后期的岗位培训协调跟进；

9、负责展厅房租金、房租协议管理；品牌资料更新；

10、及时完成领导交办的其他临时性任务。

任职资格
教育程度：人力资源、行政管理相关专业本科以上学历;
性 别：不限
工作经验： 具备3年以上人力资源相关工作经验；擅长薪资绩效以及招聘板块；
基本素质：逻辑思维能力强，有较强服务意识强；
基本技能：熟悉劳动法以及工作地的法律法规、熟练使用各种办公软件；具备人力资源管理方面的专业知识，熟悉人力资源管理流程和相关法律法规政策.