【任职条件】
1、大专以上学历，具有三年以上星级酒店人力资源管理经验；
2、对酒店运营熟悉，了解各部门岗位的基本信息；
3、英语水平优秀，良好的社交能力和协调控制能力，优秀的语言、文字表达能力。
【工作职责】
1、严格执行酒店的规章制度和部门的工作程序，负责并参与招聘组的日常工作；
2、根据酒店的人员编制及部门的实际需要制定年度和月度招工计划；
3、审核部门的招工申请及人员编制执行情况,建立完善的酒店人才选拔体系和招聘流程。
4、严格按照用工标准及时配备和补充员工；
5、分析、选择和维护各类招聘渠道以获取最有效的招聘结果，进行监理甄别及招聘测试、
面试、筛选、录用工作，建立人才储备；
6、负责酒店和与之合作招聘网站以及招聘公告栏的招聘管理工作；
7、实习生及院校接洽工作的监督和管理；
8、完成主管分配的工作任务。
职能类别：招聘经理/主管
关键字：招聘英语招聘渠道监督管理招聘管理人员编制人才储备录用酒店运营招聘测试