根据公司发展，制定人力资源规划，建立健全公司招聘配置管理体系，实施员工招聘配置，保证满足公司用人需求，促进公司战略目标的实现。

1、根据人力资源规划以及目前用工情况，进行人力资源供需分析，制定人力资源招聘计划。

2、时刻掌握员工动态，制定月度/年度招聘配置计划，制定并每日更新招聘进度表。

3、制定各岗位职位说明书，明确任职资格及招聘标准。

4、按照招聘计划实施招聘，信息发布、简历筛选、面试、录用、入职手续办理等工作，保证把合适的人员配置到位。

5、负责招聘制度、管理办法、流程、表单的制定，并持续优化。


职位要求：

1、本科以上学历；

2、2年及以上专职招聘经验，招聘专业技能扎实；

3、良好的人际理解力、沟通协调力、团队合作意识和抗压能力，开放的心态和主动的学习意识。

其他信息

行业要求：全部行业
所属部门：人力行政部