一、招聘及培养方向：
1.物业维保及改造工程类的管培生，给排水、能源动力、机电类专业，3年内（21届-23届）毕业生。
2.北京各项目为成熟的商业、住宅综合体，倡导在工作中学习。
3.物业维保及改造工作包含但不限于主体再设计、图纸审核、跟进现场、工程验收等。
二、职业发展规划：
1.公司为每位管培生分别制定职业发展规划，通过导师带教及培养，实现2年内提升至主管，3-4年内提升至专业经理岗位目标水平，量才定岗。
2.根据个人意愿及公司业务安排，适当考虑调整工作城市及工作方向（现有秦皇岛、苏州、南京、上海、惠州等在建/成熟商业综合体项目），全方位培养专属人才。
三、福利标准：
六险一金、年终奖、过节费及节日慰问、季度劳保、高温补贴、免费停车位、餐补、电话补、住宿、生日蛋糕卡、党团活动、工会福利等。