岗位职责
1、设计和优化人力资源管理体系，确保体系与公司战略和业务需求相匹配，提升人力资源效能。
2、负责团队动力顶层设计的规划和实施，通过激励机制、培训发展等手段，激发团队活力，提升团队绩效。
3、为集团战略发展提供人才支撑，包括人才规划、招聘选拔、绩效管理等，确保公司关键岗位有合适的人才支撑。
4、搭建并维护高效的人力资源管理团队，通过领导力培养和团队建设，提升团队整体执行力。
5、监控和分析人力资源数据，为公司管理层提供有关人力资源状况的深入见解和建议。
职位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。
2、精通人力资源体系建设，具备丰富的团队动力顶层设计经验，能够根据公司战略和业务需求制定并执行相应的人力资源策略。
3、具备出色的战略眼光和执行力，能够独立思考，快速响应，有效推动各项人力资源工作的落地。
4、优秀的沟通能力和团队合作精神，能够与不同层级的员工有效沟通，协调各方资源，共同推动人力资源工作的进展。
5、对人力资源管理领域的新理念、新技术保持敏感。