人力资源经理：
一、岗位职责
负责制定和完善公司人力资源管理制度，确保公司人力资源管理工作的规范化和高效化；
根据公司发展战略，制定人力资源规划，为公司提供充足的人才储备；
组织实施招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源管理工作，提高员工满意度和忠诚度；
协调处理员工关系，维护企业和谐稳定；
跟踪研究人力资源管理领域的新理念、新方法，推动公司人力资源管理水平的提升。
二、任职要求
本科及以上学历，人力资源管理、管理学等相关专业优先；
五年以上人力资源管理工作经验，其中至少两年以上经理级别管理经验；
熟悉人力资源管理流程，具备扎实的专业知识和技能；
具备良好的沟通能力和组织协调能力，能够妥善处理员工关系和解决问题；
具备强烈的责任心和敬业精神，能够承受一定的工作压力。

其他信息


所属部门：总裁办人事行政部