岗位职责：

1、负责办理员工入离职调转及员工劳动合同的签订，续订、变更、解除、终止等管理工作；
2、负责员工每月考勤、员工社会保险及住房公积金及部门各项费用申请及报销工作的综合管理；
3、负责简历和维护人事档案，员工花名册、通讯录及时更新员工的个人信息和资料；
4、协助部门领导建立并完善人事制度、薪酬绩效管理体系，规划并组织实施；
5、负责每月绩效数据的收集、整合；负责监督绩效考核方案的宣导、落地、实施；
6、结合公司薪酬方案及营销方案编制工资报表，配合财务进行薪酬福利发放及员工咨询工作；
7、负责完善考核标准、考核办法、考核流程和激励措施及各种奖罚的统计与执行；
8、完成上级领导安排的其他事宜。

任职资格：

1、大专及以上学历，人力资源或管理类相关专业，精通人力资源管理、劳动法等；
2、1年以上人事工作经验，熟系人事薪酬体系，对数据敏感；
3、精通Excel操作，熟练使用Word、PowerPoint等常用办公软件；
4、工作细致有耐心，责任心强，有较强沟通能力，协调能力。

工作时间：

周一至周五 9:00—12:00；13:00—18:00；享受国家法定休息日、带薪年假、病假、产假等一系列法定假期。

福利待遇：

1、按国家社保法规定，入职办理五险一金;
2、其他福利——举行各类活动、年会、旅游、过节福利；
3、公司就近地铁：市民中心站，会展中心站，岗厦北、岗厦地铁站。

其他信息

行业要求：全部行业