职位详情
五险一金
年终奖金
团队聚餐
节日礼物
优秀员工奖
定期体检
加班补贴
通讯津贴
免费班车
周末双休
岗位职责：
1、根据公司业务发展需求，协助搭建、优化薪酬福利体系、部门绩效体系、职级体系、责权流程体系、岗位胜任力模型；
2、制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，督导相关人员执行；
3、绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程；
4、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，做好工作计划、总结及工作述职会的组织，及时向各部门经理汇报绩效考核工作进展情况；
5、协助相关部门做好试用期人员的考核；
6、汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据；
7、负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作，协助各部门经理做好试用期员工及在职员工的考评；
8、负责绩效考核结果的纵向传递及员工意见收集；
9、做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评，组织年度先进评选活动，及荣誉称号授予等相关工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，5年以上薪酬绩效模块经验，制造业优先；
2、数据分析能力较强，熟悉使用Excel.Word.PPT等软件；
3、良好的表达能力、协调能力，具备责任感，优秀的沟通能力以及抗压能力。
其他信息
行业要求：全部行业
所属部门：人力资源部
公司介绍
飞而康科技成立于2012年8月，注册资本2.3亿元，已建办公室、研发及生产用地约12000平方米。2019年底，飞而康科技获得中国企业500强的无锡产业发展集团有限公司的投资，成为产业集团旗下控股企业。公司致力于航空航天、医疗器械、海洋船舶等行业用高品质零部件的研发生产和销售，是中国商飞、航空工业、航发集团、航天科工、航天科技等多家大型企业在增材制造领域的合作伙伴。
飞而康作为金属增材制造全套解决方案提供商，涵盖3D打印用金属粉末原材料研发及生产、3D打印产品制造、打印产品后处理等全产业链业务服务。公司承担、参与国家各部委、江苏省科技项目12项，其中***6项，省级3项，市级3项；拥有专利33件，发明专利10项，实用新型20项，外观设计3项。组织、参与制定8项增材制造相关行业标准，制定增材制造相关企业标准20多项，拥有丰富的增材制造技术及经验积累。目前公司国内外先进的增材制造3D打印设备保有量超过50台，大、中型打印平台实现批产化列装，持续打造金属增材制造产业化超级工厂。
同时，飞而康提供热等静压业务、机加工、性能检测、精密模具的研发、生产、销售以及行业相关服务。秉承“共赢”的合作理念，把握“军民融合”发展机遇，以市场应用为导向，飞而康深耕增材制造领域，立足国内逐步全球发展。
工商信息
以下信息来自
统一社会信用代码
913202140518982444
