岗位职责：
1、制订公司干部管理政策、制度、并落实执行；负责公司及下属公司各层级干部的调配管理；负责晋升/调配管理规则设计，组织开展晋升评定等相关作业；
2、根据业务发展需要、规划、实施公司和下属公司人才发展计划和梯队建设；推动关键人才发展项目，在组织内部营造培养人才的文化及氛围，在人才发展项目的制度、流程、保障机制上做优化和升级，确保人才培养的质量及效率提升；
3、对内部人才环境的现状进行盘点、评估、分析，输出改善措施，加强内部人才库的动态管理，同步设计人才内部流动机制，促进人才发展；
4、结合公司战略发展方向，构建能力发展体系，制定及修订完善公司培训管理制度，制定并保证总部及下属公司员工培训与发展计划的实施；规划领导力发展项目，加强总部及下属公司领导力发展与培训；
5、建设培训课程体系，根据不同岗位培训需求，进行培训课程的开发和设计，建立公司培训课程教案库，对培训教材教案进行及时改进；设计共创工作坊，开发学习资源，做好知识传播及沉淀；
6、建设内部讲师队伍，挖掘公司内部培训讲师人才，建设内部讲师管理体系，专项推动内部导师认证、内部讲师认证等项目；
7、基于干部、高潜人才的管理及发展，调研业务需求，诊断问题，优化培养体系并针对性的制定及落地培养方案，达成培养目标结果。
任职资格：
1、人力资源管理、企业管理、工商管理、管理科学与工程、心理学等相关专业，大学本科及以上学历；
2、5年及以上以上人力资源专业工作经验，2年以上人才发展或培训工作经验优先；
3、熟练掌握领导力标准体系建设、领导力评估、领导力发展、专业人才标准体系建设、专业能力评估、专业能力发展、人才梯队建设等专业技能；
4、具备较强的培训需求管理能力、培训规划和设计能力、课程开发能力、课程讲授能力、培训运营管理能力；
5、具备较强的规划分析、学习创新、绩效导向、团队协作及客户导向能力。
职能类别：人事经理
关键字：人力资源人力资源管理工商管理企业管理心理学课程讲授人才库课程开发晋升评定动态管理