岗位内容：

1.负责建立并完善公司人力资源管理体系；

2.负责研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式（包括招聘、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

3.组织制定公司人力资源发展的各种战略规划，并监督执行计划的实施；

4.完善公司人才储备和梯队建设；

5.负责组织人事管理的具体工作；

6.负责投资公司及下属单位人力资源管理人员的培训、考核、体系建设管理，协助下属单位解决人力资源相关问题；

7.负责设计职能部门及运营部门的绩效考核管理体系与方案，并推行实施；

8.负责制定本部门工作计划，安排和督导人力资源部日常工作，检查部门工作进度，发现问题及时提出纠正，并予以解决，确保部门整体工作的节奏和效率；

9.及时完成领导交办的其它临时任务。

任职要求：
1. 本科以上学历，人力资源、劳动经济、心理学等管理类相关专业
2.5以上企业人事工作经验，3年以上集团或大型企业人资管理工作经验。
3. 精通企业管理、人力资源管理知识、熟悉相关劳动用工政策法规，了解行业发展相关知识；
4.具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力；