岗位职责:
1.有效沟通和分析用人部门的招聘需求;
2.深刻理解需求基础上,规划和制定有效的招聘方案,负责组织实施招聘;
3.以结果为导向,招募到符合公司人才观的业务所需中高端人才;
4.盘活内部资源,拓展外部渠道,维护和开发候选人人脉资源;
5.及时收集市场信息和招聘数据,制定针对业务上的招聘规划和分析总结,不断改进招聘方案;
5.组织和实施人才盘点和人才梯队建设;负责建立、完善和维护人才库;
6.同行业之间人才的动向了解与挖猎渠道的建立;
7.完成上级安排的其他工作。
任职要求:
1. 统招本科以上学历,人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业;
2.5年以上大型公司招聘管理经验,有猎头经验者优先;
3.熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规;
4.较强的逻辑能力和理解力,具备同行业人才挖掘;
5.有充足的人才引入和甄选的实战经验,掌握科学有效的人才甄选方法;
6.对人才具有极高的嗅觉和敏锐性, 出色的沟通能力,极强的责任心,对人才获取工作充满激情。
公司福利:周末双休、五险一金、年度体检、年度旅游、带薪年假、工作餐、各类奖金及补贴