工作职责：
一、财务管理方面：
1.组织建立财务管理体系，制定并不断完善会计核算及财务管理制度，促使财会工作的科学化、规范化；
2.主持财务报表和财务预决算的编制工作，向上级领导汇报公司经营状态、经营成果、财务收支等具体情况，为公司决策提供及时有效地财务分析，保证财务信息对外披露的正常进行，有效监督检查财务制度、预算的执行情况以及适当及时的调整；
3.对公司税收进行整体筹划与管理，按时完成税务申报及年度审计工作；
4.监控和预测现金流量，确定和监控公司负债和资本的合理结构，统筹管理和运作公司资金并对其进行有效地风险控制；
5.对公司的重要投资、融资等经营活动提供建议和决策支持，参与风险评估、指导、跟踪和控制；
6.根据公司中长期经营计划，组织编制公司年度综合财务计划和控制标准，并监督各项计划的实施；
7.负责制定内部业务操作流程及信息传递渠道；
8.与工商、税务、银行等相关政府部门及会计师事务所等相关中介机构建立并保持良好关系；
9.及时处理公司管理过程中的重大财务问题；
二、团队管理方面：
1.负责团队组建，人才结构优化，优秀人才的选拔与培养；
2.部门内训和外训相结合，制定员工培养计划，提高员工综合财务能力；
3.建立团队激励机制，激发团队成员的工作积极性；
4.梳理部门各岗位工作职责、工作规范、工作流程等，并执行部门绩效考核工作；
三、业财融合方面：
1.积极深入业务部门，将财务管理移到业务前端，通过对数据的预算分析，反馈给业务部门和决策层，使企业的管理决策更加科学；
2.通过把握业务流程的关键控制点和潜在风险点，实施有针对性的改进并降低运营风险；
3.定期召开财务和业务的对接沟通会议，熟悉和了解业务，提升财务部门的支持价值，为业务提供更加高效的服务。

任职要求：
年龄：35-45周岁；特别优秀者可以放宽要求；
1.财税类统招本科以上学历；
2.具有注册会计师或者注册税务师证，中级以上职称；

3.具有10年以上财务工作经验，3年以上财务管理工作经验，有管理5人以上财务团队经验；具备人力资源行业工作经验优先考虑；
4.熟悉财务报表、财务分析、成本费用管理、预算管理，精通税法；
5.熟练使用各种财务软件、办公软件，如：金蝶、excel、word、PPT制作等；
6.有良好的职业道德、职业素养；具有良好的管理能力，沟通能力，应变能力。

薪资待遇：
7千-1万；

福利待遇：五险，带薪年假，午餐补助，体检，团建活动，内外部培训，全国性行业展会活动等。