1、根据公司总体战略,结合市场情况制定招聘部产品体系和营销方案,完成公司下达的业绩指标;
2、负责招聘部团队建设;
3、负责招聘部日常管理工作,完善部门管理体系;
4、制定招聘部预算方案,控制成本,提高利润;
5、负责公司品牌推广;
6、公司领导安排的其他工作。
要求:
1、基本要求:27-45岁,本科学历,人力资源/市场营销/工商管理/心理学等相关专业优先;
2、经验要求:具备5年以上招聘管理工作经验或者猎头团队管理工作经验;
3、能力要求:有较强的团队领导力、激励和统筹管理能力,优秀的沟通、协调、组织与开拓能力,敏锐的市场洞察力,谈判能力,决策能力,分析判断能力;有一定的抗压能力和工作主动性;有全局观和战略性思维;
4、职业素养:保持诚信,责任,专业,创新;坚持客户至上,员工为本,思利及人,崇德向善;
5、知识要求:人力资源知识,市场营销知识,心理学知识。