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更新:2024-04-29
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1、根据公司总体战略,结合市场情况制定招聘部产品体系和营销方案,完成公司下达的业绩指标;
2、负责招聘部团队建设;
3、负责招聘部日常管理工作,完善部门管理体系;
4、制定招聘部预算方案,控制成本,提高利润;
5、负责公司品牌推广;
6、公司领导安排的其他工作。
要求:
1、基本要求:27-45岁,本科学历,人力资源/市场营销/工商管理/心理学等相关专业优先;
2、经验要求:具备5年以上招聘管理工作经验或者猎头团队管理工作经验;
3、能力要求:有较强的团队领导力、激励和统筹管理能力,优秀的沟通、协调、组织与开拓能力,敏锐的市场洞察力,谈判能力,决策能力,分析判断能力;有一定的抗压能力和工作主动性;有全局观和战略性思维;
4、职业素养:保持诚信,责任,专业,创新;坚持客户至上,员工为本,思利及人,崇德向善;
5、知识要求:人力资源知识,市场营销知识,心理学知识。
工作地址
山西慧源人力资源集团平阳路慧源人力资源市场
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公司介绍
慧源人力资源集团,面向中外企事业单位提供人才招聘、社保代理、外包服务、个人保险代理、创业孵化等服务于一体的一站式人力资源服务,完整贯穿于企业稳健成长的各个阶段、为员工提供完整的职业生涯规划。慧源人力资源集团经过十余年发展,以无可替代的优势,率先在山西省成立了11个分公司,在实现全省覆盖的基础上,并携手全国合作伙伴建立起全国服务网络,在全国200余个大中城市实现“一地委托,全国服务”。慧源人力资源集团坚持按照“政府引导、市场运作、专业创新”的发展思路,不断增强人力资源服务创新能力,打造人力资源服务品牌,为客户提供专业和增值的人力资源服务,为职业人提供契合的、有价值的和更佳的职业发展机会,为员工提供发展与提升的平台,努力发展成为山西最具影响力和竞争力的人力资源服务提供商和整合商。
若用人单位提供虚假招聘信息,以担保或其他任何名义收取财物,扣押或以保管为名索要证件,都属于违法行为,应当提高警惕。
发布于智联招聘