1.根据公司实际情况和发展战略，组织制定人力资源战略规划；
2.负责公司规章制度的修订与完善，贯彻执行；
3.参与制订公司年度人力成本的预算工作；
4.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
5.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；控制人力资源成本；
6.组织办理员工绩效考核工作，并负责审查各项考核、培训结果；
7.负责组织公司空缺岗位的招聘面试工作；
8.负责员工的日常管理和企业文化建设。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业；
2、十年以上人力资源行政管理工作经验，具有较强的文字功底；
3、良好的职业道德操守，较强的责任心、沟通协调能力；
4、工作认真、积极，作风务实。