岗位职责：
1、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正。
2、负责公司员工入、离职手续的办理工作。
3、依据公司部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备。
4、完成各部门的业绩考核。
5、负责劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。
任职要求：
1、本科学历以上。人力资源、心理学专业优先。三年相关工作经验
2、熟知国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规。
3、熟练操作各类办公软件。
4、具有很强的团队领导能力、较强的责任意识和公正性。
5、有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力，并有较强的亲和力。
职位福利：五险、包吃住、节假日、节日福利等
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