岗位职责: .
1、全面负责公司内部人才的招聘工作;
2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;
3、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
4、发布职位需求信息，做好公司形象宣传;
5、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试，确.定面试名单,通知应聘者前来面试;
6、组织相关部门人员协助完成面试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;
7、对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知;
8、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及，招聘网站的信息沟通;
9、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;
10、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率;
11、 负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作;
12、搜集各地区人才市场信息，跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司
任职资格:
1、统招大专及以上学历，一年以上招聘经验，20至28岁，口齿清晰,普通话流利，语音富有感染力;
2、对人事工作有较高的热情;
3、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力;
4、性格坚韧，思维敏捷,具备良好的应变能力和承压能力;
5、有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度,有招聘工作经验者优先!
工作时间:
周一——周六:朝九点半- -晚六点半,午休时间12:00-13: 30
福利待遇:
1、无责任底薪+全勤奖+绩效+奖励+招聘提成+年终奖
2、节假日带薪休假+带薪病假+五险
3、团队都是年轻人,温馨有爱的办公环境,每日轻松工作，快乐生活!