人力资源总监职位描述：
岗位职责：
1. 负责公司人力资源制度的制定和优化，确保其符合公司战略和业务发展需要；
2. 负责组织架构和职级体系的设计优化，确保公司人力资源管理体系的顺畅运作；
3. 负责公司人力资源成本的管控，制定并执行人力资源成本预算；
4. 负责公司绩效管理体系的建设和优化，确保公司绩效管理体系的科学性和有效性；
5. 负责公司薪酬福利体系的设计和优化，确保公司薪酬福利体系的公平性和竞争力；
6. 负责公司劳动关系的维护和管理，确保公司劳动关系的和谐稳定；
7. 负责集团化企业从业的人力资源管理，确保公司人力资源管理体系的协同性和一致性；
8. 负责公司人力资源团队的管理和培养，确保公司人力资源团队的专业性和高效性。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；
2. 5年以上人力资源管理经验，3年以上管理经验；服装行业优先。
3. 熟悉人力资源管理相关法律法规和政策，了解市场动态和趋势；
4. 具备良好的沟通、协调和组织能力，能够有效地管理团队；
5. 具备较强的分析和解决问题的能力，能够独立思考和决策；
6. 具备较强的学习能力和适应能力，能够快速适应公司的文化和管理方式；