中国人寿储备干部岗，根据总公司指示为各基层分公司培育管理岗位人员。
一、岗位职责：
1.公司业务岗、培训岗、客服岗、团队建设岗几个重要岗位轮岗,熟悉公司重要岗位流程岗位职责，后期转正到管理岗便于管理工作；
2.晋升到管理岗后，主要工作职责为:管理团队、职场、部门、分公司等；
3.作为储备的人员，接受保险行业全方位的培训和锻炼；
4.根据工作安排，在保险业务部门进行销售管理、服务管理、市场规划、运营支持、风险控制等方面的工作；
5、有很大的发展平台，多方面进行学习。
岗位要求
年龄在21-45周岁，男女不限。有学习能力、脚踏实地、敢于吃苦、服从公司安排、有团队意识
竞争成长的薪酬激励机制

1、薪酬结构：基本工资+高额提成+全勤奖励+新人津贴+管理津贴+节日礼品+活动方案奖励+优秀员工奖励;
2、8:30～17:00，中午休息一个半小时，周末双休，国家法定节假日公休;
3、公司免费提供全方位专业化、系统化的培训体系，帮助你快速成长，提升各方面能力;
4、全面福利保障(疾病、意外、医疗等)+独立账户养老公积金;
5、开放式竞争平台，公开透明的晋升机制，根据能力晋升主管、经理，总监等管理职位;
6、其他福利：员工生日福利，企业高峰会，国内外免费带薪旅游等。
7、透明的晋升机制，规范且公平公正，不会让你的才华被埋没，给才华的你提供无限的展示平台。

职位福利：全勤奖、免费停车、定期团建、不加班、带薪年假、员工旅游、定期体检