1. 协助总经理，参与公司经营管理与决策；

2. 负责建立健全公司管理制度，负责组织相关管理制度的编写，修订，发布，宣导，落地等工作；

3. 负责公司人力资源的整体规划，人员的招聘，培训，绩效考核，薪酬福利，劳资关系等的规划工作，督导各项工作的实施及管理；

4. 主导公司企业文化的推广，制定企业文化整体建设思路及方案并推进实施；

5. 负责本部门组织管理工作；

6. 完成上级交办的其他工作、