岗位职责:
1、根据岗位需求状况和人力资源规划,制定招聘计划,做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完备等工作
2、做好员工人事档案管理工作。定期汇总、编制人力资源管理方面的相关统计报表和统计报告
3、办理员工录用、迁调、奖惩、离职、退休手续
4、做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理相关专业优先
2、有制造业经历者优先
3、具备招聘专业知识与技巧,掌握多种面试方法,有过全过程招聘管理经验优先
4、具备数据检索能力
5、沟通能力强,有足够耐心