1.根据零售招聘需求，执行招聘计划，完成店铺招聘工作；
2.及时收集店铺人员数据以及更新人员信息，定期完成区域内的人事数据统计与相关报表，确保人事信息及时与准确性；
3.协助总部完成零售终端的培训组织工作，并完成内部人才晋升考核；
4.协助上级解决员工的各类投诉及劳动纠纷，协助完成劳动纠纷或争议调查.善后处理等工作，并跟进区域店铺内人事制度的执行情况；
5.确保区域内能及时收集店铺薪酬信息与汇总，并整理好相关数据提供给薪酬部，以确保零售终端的薪酬准时与准确的发放；
6.完成其他上级安排的工作；
任职资格：
1.大专以上学历，人力资源.心理学等相关专业毕业；
2.3年以上零售等相关行业的人力资源管理工作经验，有终端店铺人力资源工作经验优先；
3.熟悉招聘.员工关系等人力资源模块的运作模式；
4.具有工作主动性，良好的人际沟通及协调能力，良好的学习能力；
5.具有强烈的责任意识，极强的抗压能力和情绪管理能力。