岗位职责：

1、 对公司组织进行诊断，根据公司发展战略，随时制定合理的组织架构；

2、 对公司人员定期进行盘点，构建公司内外部人才储备方案，第一时间做好人才补充；

3、 结合人才梯队方案，制定并执行落实人才培养计划，每年都能推出优秀人才；

4、 制定公司薪酬和绩效政策，做好人才的激励和留存工作；

5、 根据公司现状，制定符合公司的各项人力及行政制度、流程等；

6、 定期进行各办事处及分公司安全巡检及6S管理；

7、 负责公司基建工作及日常行政管理工作；

8、 其他总经理交办事项；

任职要求：

1、 中型服装电商公司或服装行业集团化公司3年人力行政经理岗或HRBP主管岗，或2年以上同岗岗位；

2、 具备较强资源整协调及整合能力、成本控制能力；

3、 情商较高，具备较强的沟通能力；

4、 能接受工作需要的出差安排；

5、 主见、执行力强、为人正直；