一、岗位亮点（值得加入的理由）：
1、公司正处于高速发展阶段，每年以20%以上速度增长，具备更多的发展机会；
2、公司目前是细分领域头部企业，不易被市场淘汰与超越，事业更有保障；
3、人力部门处于公司的战略级部门，更近距离理解企业经营；
4、有机会全程参与人才引进与培训体系构建，国内知名咨询公司同步辅导，构建更完善的体系化思维
5、如果你爱挑战，不满足于固定收入，弹性薪资结构将更大化的提升收入上限。
二、薪资福利（你能获得什么）：
①综合收入10K-12K，(薪资构成：底薪+绩效+奖金）、年终奖。
②岗位福利（在这里还能收获到）：五险一金、团建、节假日福利、每年体检、餐补、公寓宿舍、高端培训机会
三、岗位核心职责（聚焦以下岗位职责将有助于你更快产出价值）：
1、体系建设（20%）：
①规划制定与推动：深度理解公司的目标规划，明确关键岗位需求与用人标准，制定有效的年/月度培训规划，并推动实施；
②体系建设与迭代：基于人才培养的需求，主要负责培训课程的研发与持续升级、知识案例库完善；
2、培训授课与教学管理（30%）：
以员工更快定心与融入为导向，开展部分认知类课程的授课及培训运营工作；
3、员工融入与护航管理（40%）：
负责员工下部门后的进一步定心、跟踪与护航工作，与用人部门一起支持员工更高效的融入与产出价值。
4、其他（10%）：
招聘宣讲会主讲支持工作等。
任职条件：
有3年以上中大型企业的培训师、培训管理、课程研发或HRBP团队的培训授课经验优先，或有3年以上相关?业企业的营销管理、运营管理或培训师经验优先。
四、任职要求（我们希望你是这样的）：
1、基本条件：大学本科及以上学历，28-38岁，性别与专业不限，5年以上培训工作经验；
2、素养要求：积极自信、突出的职业素养；
3、思维能力：
思维要求：
①经营思维
②客户思维
③结构化思维
能力要求：
①在授课演讲、培训运营、课程研发上具备较强的实⼒或培养潜⼒。
②较强的学习转化与输出能力。
③熟练使用各项办公软件。
4、优先条件（如果你同时满足以下任一条件，我们将予以优先考虑）：
①有8年以上中大型企业的培训师、培训管理、课程研发或HRBP团队的培训授课经验优先；
②有8年以上相关⾏业企业的营销管理、运营管理或培训师经验优先；
五、晋升与发展（未来更多的可能性）
公司尊重每个人的特质和发展规划，提供纵向与横向的发展通道。
如果你希望持续在人力资源领域发展，晋升：专员-科长-部长。同时，公司也提供横向发展通道，可申请转岗营销、采购等方向。

其他信息

行业要求：全部行业