岗位职责：

1、根据公司及品牌年度战略，拆解并形成所配合团队在组织和人才方面的策略，并推动落地执行

2、深刻理解业务，对组织不同阶段的核心问题做出诊断，和搭档深入探讨，提供专业解决方案，并推动落地

3、结合业务部门需求，在人才招聘、培养、薪酬绩效、员工关系、组织文化、培训等方面提供有效的解决方案并实施；

4、贯彻与推行公司的各项人力资源政策，确保人力资源政策有效落地。
岗位要求：

1、本科及以上学历，10年以上人力资源相关工作经验，5年以上HRBP工作经验；熟悉服装行业，有电商企业HR管理经验优先；

2、至少有两个HR模块的丰富实践经验，扎实的专业功底；

3、敏锐的洞察力、分析能力，优秀的沟通能力和组织协调能力，能独立开展各项工作；

4、有创业的激情，较强的责任心、使命感、自驱力和抗压能力。