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更新:2024-04-28
产品板块HRBP主管/人力资源主管
1.5-2万
杭州西湖区  | 5-10年  | 本科  | 社招
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职位详情
负责集团产品板块HRBP工作,所辖支持范围包括研发、生产组织:

1.感知中心人力资源建设需求,结合业务需求和人力专业资源,提供人力资源解决方案;

2.结合业务需要,制定优化部门职能、岗位职责、绩效考核;

3.基于研发产出和人效提升,制定物质激励方案和精神激励、关怀文化;

4.开展员工双通道发展,完善职级晋升机制,组织实施人员晋升评估;

5.开展学习发展相关工作,包括技术学院和日常员工培训;

6.团队文化建设。
岗位要求:

1.本科以上学历,人力资源或生物相关专业;

2.5年以上人力资源经验,2年以上生物医药研发型组织BP或人力资源全模块管理经验;

3.有一定的业务感知力,和资源整合能力;

4.自驱力强,善于沟通。

工作地址
杭州-西湖区黄龙万科中心
公司介绍
博圣生物是提供出生缺陷防控一站式综合解决方案的专业机构,以遗传病筛查和诊断技术为基础,集医学遗传领域项目运营、研发、销售与学科服务、患儿救助于一体的全国性的“出生缺陷防控”综合服务商,是中国出生缺陷防控领域的开拓者。
博圣凭借其在国内筛查领域的雄厚经验,对出生缺陷项目运营和管理的深刻理解和丰富实践,结合国际化的先进技术手段,创新性地对实验室技术应用、筛查系统质量控制等环节进行了深度构建,积极取得遗传学、管理学、公共卫生、供应链等多学科跨专业领域综合支持,形成了以技术服务为平台,筛查诊断体系为基点,优生优育健康管理为品牌核心的“出生缺陷防控”全产业链运营模式。从1999年开始18年来,为全国范围内200余家筛查与遗传中心提供产品、技术支持、人才培养和学科服务,累计受益人群超过1亿,减轻了5万多名出生缺陷患儿的社会负担。
博圣专注于提供产前筛查、产前诊断、新生儿遗传代谢病筛查,遗传诊断等项目的技术与服务。与国际著名技术的跨国公司:PerkinElmer、Waters、Leica、Affymetrix、illumina、Agilent等建立战略合作。自主研发和引进行业内优秀的技术,以先进的技术模式构建全国性多层次互补支持网络,稳步推动数据共享及交换体系,帮助客户提升群体筛查后续复杂病例的诊断能力;以科技创新推动出生缺陷防控服务模式的变革和创新,在精准医学背景下, 帮助客户省心、省力地实现医疗安全,学科提升和自我超越。
秉承“让每一位母亲享受幸福”的企业使命,博圣全球视野,中国服务,不断提高遗传诊断技术和服务的水平,推进妇幼健康服务均等化,筛查更多病种、诊治更多患儿、服务更多人群,更好地惠及渴望幸福生活的亲子家庭。
目前,博圣每年的检测量达到3500万人份,每年避免超过1万名出生缺陷患儿的社会负担,社会价值达200亿。同时,公司正在积极筹备IPO计划。2016年,公司的销售额预计超过7亿元。未来,公司营收将保持每年25%以上的高速增长,2030年前,博圣将实现“百千万亿”价值目标:年收入:过百亿、年服务一千万孕妇、一千万新生儿、并将创造一万亿的社会价值。
博圣生物网址:*************
工商信息
以下信息来自
企业类型
其他股份有限公司(非上市)
经营状态
存续
行业类型
批发业
成立日期
2003年01月14日
注册地址
浙江省杭州市西湖区学院路77号1幢10层
统一社会信用代码
91330106746346489R
若用人单位提供虚假招聘信息,以担保或其他任何名义收取财物,扣押或以保管为名索要证件,都属于违法行为,应当提高警惕。
发布于猎聘网