岗位职责：

1、根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施；

2、全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；

3、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；

4、加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇；

5、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划；

6、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；

7、及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设； 8、规范完善公司行政管理系统，制订并完善行政管理制度，提供各项行政支持。

岗位要求：
1、全日制本科以上学历，
2、5年以上人力资源工作经验，其中3年以上同岗位工作经验，熟练操作人力资源各大模块，数字力强；
3、熟悉现代企业人力资源管理、行政管理有关的方针、政策、法律、法规；
4、具备极强的领导决策能力、组织协调能力、沟通表达能力及人际交往能力；
5、具备良好的计划性、组织性、执行力及创新意识，有扁平化管理经验者优先。

其他信息
语言要求：普通话
行业要求：全部行业
所属部门：综合部