工作职责：
1、管理人力资源中心，包括招聘、培训、绩效管理、员工关系、薪酬福利等职能，实现人力资源的高效运作。
2、优化人力资源管理体系，提高员工满意度和敬业度，降低员工流失率。
3、负责公司的人才招聘与选拔，确保招聘到符合公司文化和岗位要求的人才。
4、设计和实施员工培训与发展计划，提升员工的专业技能和综合素质，支持公司业务的持续发展。
5、制定和优化绩效管理制度，激励员工提升工作效率和质量，实现公司业绩目标。
6、负责员工关系和劳动争议的处理，维护良好的员工关系和企业形象。
7、制定和调整薪酬福利政策，确保公司在人才市场的竞争力。
8、跟踪和分析人力资源管理领域的最新趋势和实践，为公司提供专业的人力资源建议和解决方案。

任职要求：
1、硕士学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关领域专业背景。
2、至少8年的人力资源相关工作经验，其中至少5年的高科技制造业人才招聘经验。
3、具备丰富的人力资源管理经验和知识，熟悉招聘、培训、绩效管理、员工关系等业务流程。