职位描述：

1.协助各组织管理者解决HR问题，根据各组织管理者对HR的需求，结合HR相关制度和政策，协助解决所辖部门的HR问题；

2.组织发展需求与推动实施：根据业务需求，提出组织发展需求，协助组织设计并推动实施；

3.人才开发需求及推动实施：根据业务发展及对人员的要求，提出人才开发需求，协助制定并推动实施人才开发计划；

4.牵头员工关怀、文化融入、绩效、培训等项目；

5.了解员工思想状况，实施谈话、辅导，作为现地员工HR联系窗口，接待、处理员工申诉等；

6.推进HR制度的宣贯和实施。
任职要求：

1.本科以上学历，人力资源专业或者相关管理类专业；

2.在相关岗位至少5年或者以上经验，有大型公司HRBP经验优先；

3.手机、半导体、互联网或其他智能硬件行业经验优先；

4.形象良好，优秀的语言表达及沟通能力，协调亲和力强；

5.性格外向，有良好的职业道德和职业操守

其他信息

行业要求：全部行业