职位详情
1、深入了解业务团队情况，运用专业方法及工具，有效把控零售团队的人本及人效管理提升；
2、帮助业务快速搭建团队，开拓招聘渠道、完成区域内的招聘任务，提升满编率及优化离职率；
3、负责零售管培生的培育及发展，有效帮助MT快速成长为未来的业务领导者；
4、定期与员工沟通，关注员工动态并保持良好互动关系，避免不必要的劳务纠纷，妥善处理员工各类投诉、劳动纠纷及诉讼案件；
5、定期分析零售人力资源数据，输出人力看板，根据分析结果提出有效的人力资源策略和措施；
6、根据总部规划，协助薪酬绩效制度、激励机制、人才盘点等项目的有效落地。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源、管理类专业优先；
2、3年以上零售或服装等相关行业的人力资源管理工作经验，有终端店铺人力资源工作经验优先；
3、有较强的招聘交付能力、员工关系处理能力以及项目推动能力；
4、有较强的业务思维，能快速理解业务并响应业务诉求，有及时发现问题并解决问题的能力；
5、具有工作主动性，良好的人际沟通及协调能力，良好的学习能力；
6、具有较强的人际关系敏感度和责任意识，极强的抗压能力和情绪管理能力。
其他信息
行业要求：全部行业
公司介绍
URBAN REVIVO品牌介绍
URBAN REVIVO（简称UR）创立于2006年，是中国最早应用快时尚商业模式的服装品牌。经过持续发展和创新，现已成为全球快时尚创领者。品牌始终肩负探索潮流时尚的使命，运用创新精神、无限的创造力推动品牌发展。品牌突破传统快时尚思维及快时尚商业模式变革，不断提升原创性设计，选取高品质材料及生产工艺，力求为消费者带来优秀的品质体验；减少追求更多款量和更快的更新频率，践行社会责任，持续在ESG领域投入，坚持可持续性发展。
UR拥有500多人的设计开发团队，在伦敦及纽约设有全球创意与设计中心，依托创意设计团队与供应链管理能力，为消费者提供国际化、潮流、多元及品质的时尚产品。
UR于中国及新加坡、泰国、菲律宾等东南亚国家开设有线下门店，在全球线下店铺超360家，在美国、欧洲及全球市场设有线上官网，为全球广大消费者带来潮流，多元的产品。
URBAN REVIVO的人才发展
1.时尚学院线上学习：依托形式多样的学习发展项目及丰富的线上学习资源员工在“管理” 与“专业”双通道的发展路径上加油充电；
2.管培生培养体系打造：“3+1”带教模式、新人集训轮岗、 创新提案大赛、趣味团建活动、赋能课程培养。
3.专业人才学习发展：员工职业周期的培训轮岗、技能加油站、关键岗位培养、创意大赛、微课学习等多类学习，务实专业知识、提升员工职业竞争力。
4.管理人才学习发展：学习研讨、阶段性赋能，不定期开展团建赋能，增进凝聚力、促进思想碰撞，共同探讨经营管理问题。
URBAN REVIVO的福利介绍
1.具有竞争力的年终绩效奖金；
2.各类带薪休假如法定假日、基础春节福利假、带薪年假、产假、婚假等；
3.每年享有千元置装费，定期举办的员工特卖会；
4.丰富多彩的员工生活，如生日会、员工俱乐部（远足俱乐部、球类俱乐部）；
5.时尚优美的办公环境，贴心温暖的母婴室，总部地铁接驳班车，健身房，员工餐厅等；
6.多样的培训和职业发展机会，为员工提供广阔的发展空间和学习成长机会。
中国总部地址 ：广州市白云区云霄路91号UR总部大楼
