职位详情
五险一金
绩效奖金
餐费补贴
领导好
发展空间大
公司规模大
扁平管理
【岗位职责】
1、人才发展项目设计与实施：
负责制定和执行人才发展计划，确保其与公司的战略目标和业务需求相匹配。
设计和开发培训课程，包括课程内容、教学方法和评估机制。
组织和实施培训活动，包括线上和线下培训、研讨会和分享会等。
2、员工能力评估与提升：
分析员工的能力差距和发展需求，制定个性化的学习和发展计划。
跟踪员工的学习进度和成果，提供必要的反馈和指导。
协调资源，为员工提供职业发展咨询和支持。
3、培训效果评估与改进：
设计培训效果评估体系，收集和分析培训数据，评估培训项目的有效性和影响。
根据评估结果，提出改进措施和建议，不断优化人才发展项目。
4、跨部门协作与沟通：
与其他部门合作，共同推动人才培养和发展工作。
与高层管理者沟通，确保人才发展战略与公司战略保持一致。
【任职要求】
1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、教育学等相关专业优先。
2、工作经验：具备1年以上组织发展、人才管理或相关领域的工作经验。
其他信息
语言要求：普通话
行业要求：全部行业
所属部门：组织人才发展部
公司介绍
圆通速递有限公司（以下简称圆通速递）创立于2000年5月，现已成为一家集新快递物流、新科技、新零售等业务板块以及航空货运、国内国际协同发展的大型企业集团。
2016年10月20日，圆通速递率先在行业上市成功（600233.SH）。圆通速递位列“中国民营企业500强”、“中国民营企业服务业100强”，先后被评为国家5A级物流企业等，获得中国物流社会责任贡献奖等荣誉。
作为国内拥有航空公司的民营快递企业，圆通航空投入运营的自有全货机数量已达12架，基本搭建起覆盖各大区域的航线网络，腹舱航线总数超千条，覆盖国内城市120多个。
圆通速递的愿景是“中国人的快递，世界因我们触手可得”，始终坚持“诚信 创新 共建 共享”核心价值观，以“服务社会，强企为国”为责任理念，致力于成为全球优选的综合性快递物流运营商和供应链集成商。
