【岗位职责】
1、深入业务部门，了解业务战略与目标，主动获取业务部门的人力资源工作诉求；
2、结合业务部门需求，在组织建设、赋能及文化氛围等方面提供有效的解决方案并实施；
3、对业务部门进行人才盘点，关注关键人才的培养、发展和提升，帮助业务部门搭建人才梯队，推动组织与人才发展；
4、主动与管理层、员工互动，多形式有效沟通，确保内部信息的有效传递，并逐步建立良性的内部沟通机制；
5、结合日常工作，参与完善人力资源制度、流程、体系，提升人力资源运作效率。
【任职资格】
1、本科及以上学历，3年以上大型企业人力资源工作经验；
2、熟悉人力资源运作管理流程，能通过数据分析、项目实操提供人力资源解决方案；
3、具备一定的推动组织发展和人才管理能力，并能将其优化得标准化、可视化；
4、专业结构化系统性思维，良好的人际洞察力，客户导向思维，善于转化客户需求；
5、良好的协调沟通及工作推动力，成就动机强、学习能力强、自我驱动力。
职能类别：HRBP
关键字：数据分析人力资源人才盘点组织建设组织发展赋能搭建人才梯队内部沟通人力资源运作资源