* 5.5天工作制
工作职责：
1、薪酬体系搭建：负责制定公司薪酬福利政策体系建设、优化、升级，不断适应公司发展需要。
2、薪酬计划与福利政策制定：负责编制与修订公司年度薪酬计划及福利计划，根据市场调研和公司业务需求，制定及调整薪酬福利策略，确保公司的薪酬体系具有竞争力和吸引力。
3、人力成本分析与预算：负责公司月度、季度、年度人力成本费用的分析，制定年度人力资源费用预算，监控人力成本的合理分配和使用。
4、工资与福利发放管理：负责员工工资、福利的发放和统计审核工作，确保工资福利按时准确发放。
5、市场薪酬调研与内部优化：参与公司年度薪酬市场调查工作，根据调研结果优化内部薪酬结构，提升薪酬市场竞争力。、
6薪酬信息化建设：薪酬信息化开发及运用，不断优化薪酬核算及管理流程，提升核算效率和准确性。
7、薪酬专项工作：参与人资内部专项性工作，尤其是薪酬相关专项工作提供方案或专业指导建议。
8、负责完成领导交办的其他工作。
任职资格
1、教育背景：本科及以上学历（统招），人力资源管理、行政管理、企业管理或相关专业优先。
2、工作经验：5年以上大型企业（上市公司）或相关行业的薪酬管理工作经历。
3、专业知识：掌握人力资源管理专业知识，熟悉国家劳动法规、社会保险政策及相关法律法规。
4、技能要求：熟练使用Office办公软件，特别是Excel的高级功能，具备良好的函数及公式、数据分析能力和报告撰写能力。
5、沟通协调能力：具备较强的沟通协调能力，能够与各部门有效沟通，解决跨部门的薪酬问题。
6、职业素养：具有良好的职业道德，工作细致、责任心强，具备较强的抗压能力和团队合作精神。
职能类别：薪资福利经理/主管
关键字：大中型企业从业薪酬调研薪酬结构薪酬制度社保公积金薪酬战略人力资源规划