岗位职责：

1. 审阅、起草、修订劳动合同、保密协议、竞业禁止协议、劳务协议、员工手册等文件，负责集团人力事务线全面法务支持；

2. 建立健全劳动合同管理，指导劳动合同的签订、履行、解除、变更以及续订等用工行为，合理规避用工风险，集团劳动用工合规支持；

3. 处理劳动人事相关纠纷、仲裁、诉讼，集团重大劳动纠纷管理及法律培训，协助管理外部律所；

4. 研究劳动人事新法规和规章、劳动人事政策，为公司的合法用工提供法律意见、建议及合规解决方案；

5. 定期完成工作统计和汇报，参与编辑部门刊物、业务操作指引、流程等文件；

6. 完成法务部交办的其他工作。
任职要求：

1. 全日制高校法学类/人力资源专业类硕士学历，熟悉国内劳动法、劳动合同法等相关的法律法规，熟悉劳动仲裁、诉讼等法律程序，通过国家司法考试者优先。

2. 具有独立办理劳动案件的能力，能够参加劳动仲裁委/法院出庭，有劳动纠纷案件承办/处理5年以上工作经验。

3. 良好的口头和书面沟通能力，能够与内外部合作方进行有效的沟通、协调和管理。

4. 法律逻辑性强，具备较强的专业劳动问题分析和劳动纠纷案件承办能力，能够独立分析法律问题并提出合理的解决方案，具有优秀的法律研究与判例分析能力。

5. 具备较高的用工合规意识，能够识别和管理潜在的法律风险，并制定合规政策和程序，有大型集团用工合规经验者优先。

6. 具备良好的团队合作精神，能够与团队成员和业务伙伴协作，处理法律事务。

7. 具备良好的个人品质，并兼有亲和力、沟通力和执行力，有较强的敬业勤勉精神，忠诚履行工作职责。

8. 有一定工作稳定性。