岗位职责：
一、负责主持公司日常招聘⼯作，为业务部门提供人力资源支持，对应聘⼈员的预约、接待及⾯试；
二、员⼯⼊职⼿续办理，员⼯劳动合同的签订、续签与管理；
三、负责管理公司人事档案，建立新员工档案；
四、每月对公司所有员工考勤及⼯资绩效的核算；
五、负责制定、监督及执⾏公司管理规章制度、⾏政⼈事管理制度以及⼯作流程、绩效考核制度；
六、制定员工薪酬方案、晋升标准等标准，报批领导通过后加以监督执⾏；
七、负责离职员⼯的善后处理⼯作，包括办公⽤品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等；
八、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类⼈事⾏政⽂档，及时扫描归档；
九、负责组织企业⽂化建设⼯作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、⽂体活动安排等；
十、协助各部门做好节假⽇期间⼯作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等⼯作；
十一、负责公司固定资产及办公用品的购买和登记领用，对公司财产物资进行登记、造册维修、保养等有效管理。
十二、负责五险一金的申报及维护；
十三、负责员工福利关怀，每月对当月过生日的员工进行关怀问候；
十四、负责公司车辆管理，每月检查车身情况，保证车辆的平稳运行，对车辆租借使用进行及时登记；
十五、完成上级交办的其他工作。

其他信息

行业要求：全部行业