工作职责：
1.根据公司人才发展战略，结合公司业务发展需求，负责人才管理体系建设，完善并优化人才标准、培养体系、职业生涯体系；
2 根据年度人力资源规划，制定人才发展业务规划，编制年度培训计划；
3.优化人才发展体系，打造核心人才供应链，设计关键岗位人才和干部体系的运营、培养和发展项目，推动文化落地；
4.管培生项目设计、实施、运营、优化相关工作；
5.员工晋升、调任、轮岗、人才盘点等项目设计和实施；
6.负责核心人才测评管理，通过人才盘点、评价中心等手段，建立并维护公司核心人才库，制定关键领导岗位的领导人才继任计划；
8.建立并完善培训资源体系，包括但不限于讲师资源、课程资源；
9.建立健全任职资格体系，梳理各岗位的任职资格标准；
10.负责团队日常管理、绩效考核、团队的组织协调等工作。


任职资格：
1.学历:本科;专业:人力资源管理、行政管理、企业管理、经济学等相关专业
2.工作经验 8年以上的人力资源相关工作经验，具有成熟企业或乙方咨询公司的培训、人才发展工作经验；拥有行动学习、能力模型、任职资格体系、人才测评、人才盘点等项目经验优先
3.熟悉公司相关管理制度和人力资源相关政策，了解人力资源开发的基本理论和方法；
4.熟悉公司各部门主要业务内容和相关工作流程，了解公司的相关专业知识和发展规划；
5.熟悉人力资源管理理论知识、管理学、心理学和社会学等基础知识；
6.认同和服从组织的领导与安排，政治理念干净且坚定，讲政治、讲纪律、讲原则，能正确理解并认真贯彻执行部门领导和分管领导的各项决策和工作安排。
7.较丰富的人力资源管理知识和经验；
8.较强的组织协调能力，项目控制能力，客户沟通能力。
9.了解企业人才管理和人才发展的方法和技巧，并能熟练运用，以提升公司员工的职业素养和专业水平，促进员工发展。
10.了解任职资格管理的相关知识和技巧。
11.了解常用的培训评估的方式，并能根据培训目的选取适当的培训评估方式进行评估。
12.独立的项目设计和开发、落地执行能力，熟练使用office 软件；出色的PPT制作能力。
13.优秀的学习能力及自我驱动力，热爱挑战，拥抱变化。