主要职责：
1、根据公司战略发展规划，制定招聘计划，确保招聘目标的达成；
2、根据公司的业务拓展需要，开拓招聘渠道，搜集候选人信息；
3、负责公司招聘流程的制定和执行，包括招聘流程管理、候选人资料管理和档案维护等；
4、负责公司招聘团队的培训和日常维护，提高招聘效率和质量；
5、负责公司入职新员工的培训和指导，确保新员工尽快融入公司；
6、分析招聘效果，总结经验教训，优化招聘流程，提高招聘效果；
7、与其他部门保持正向的沟通，确保招聘信息与公司需求的吻合度。
职位要求：
1、大专以上学历，人力资源、市场营销、心理学等相关专业；
2、5年以上招聘工作经验，有大型企业或零售行业招聘主管/BP经验的候选人优先；
3、熟悉招聘流程和方法，具备较强的招聘能力和渠道拓展能力；
4、具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够与其他部门的同事有效沟通；
5、具备数据分析和处理能力，能够对招聘数据进行分析和优化；

其他信息

行业要求：全部行业
所属部门：人事行政部