岗位职责:
1、根据公司发展战略，制定公司总体人力资源战略及总体规划;
2、负责公司人才队伍建设，满足公司业务快速发展对管理干部的需求;
3、持续构建完善人力资源管理体系(包含招聘管理、培训开发、薪酬绩效、企业文化等体系的全面建设)，提高公司的综合管理水平;
4、完成公司交给的其他任务。
任职要求:
1、本科以上学历，人力资源、企业管理等相关专业;
2、有10年以上人力资源管理工作经验，三年以上大公司人力经理岗位经验，连锁餐饮行业背景优先考虑;
3、熟悉人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效考核等模块工作，擅长企业人才建设、培训，绩效管理;熟悉劳动法及相关地方法规;
4、具有较强的领导能力、人际能力、影响力。