工作职责：
1.根据公司体系管理要求，完成招聘与配置相关管理制度、流程、规范的建立和持续优化，建立科学合理的招聘管理体系。
2.负责面试官团队搭建，不定期开展面试技能培训及赋能，确保招聘工作客观公正。
3.基于各岗位胜任力模型，编制人才测评流程及标准，建立笔试、面试及行为测试题库等，确保招聘工作更加科学化。
4.根据干部职数、年度人员编制计划，编制年度、月度和临时招聘计划，并根据公司人力效能、生产经营计划、业务调整等情况进行不定期修正和动态管控，确保人效指标满足公司要求。
5.根据工作开展需要，开发各类招聘渠道，并开展招聘渠道的日常赋能、考评、关系维护及日常管理等工作，确保招聘有效达成。监督招聘渠道合作义务的履行情况，做好风险防范。
6.根据公司批准的年度招聘计划，确定招聘策略及具体实施方案，选择有效的招聘渠道，组织开展招聘活动，包括但不限于招聘活动的策划、组织、实施等，确保年度招聘目标达成。
7.负责拟录用的候选人薪酬洽谈、背景调查、相关材料收集、录用报批、录用通知发放、招聘过程中相关政策解释、拟录用候选人状态跟进等，并及时向用人部门反馈进度，确保招聘招聘工作科学高效。
8.完善人才库建立和激活机制，组织外部汽车主机厂人才交流活动，建立后备人才蓄水池，为快速补充人才提供保障。
9.负责协调公司资源，组织实施公司员工内部招聘工作。
10.根据公司战略目标，制定年度管培生招聘计划与方案，负责管培生的招聘和引进工作，确保年度招聘目标达成。整合内外部渠道资源，深化企校合作，开展企校活动，植入凯翼雇主品牌，提升公司在各大高校知名度。
11.开展博士/博士后人才招引工作，提升公司核心竞争力。
12.通过自媒体平台传播、线上线下活动开展等方式，全方位传播雇主品牌形象，长效影响潜在候选人，助力招聘达成。
13.依托招聘工作，收集外部就业、招聘环境、组织机构、薪酬、行业风云人物和核心人才动向等情报，基于各科室的信息需求，编制运营报表。
14.完成上级领导安排的其余工作任务。

任职资格：
1.学历：全日制本科及以上；专业 人力资源管理、行政管理、企业管理、经济学等相关专业。
2.工作经验：5年及以上大中型制造企业同岗位工作经验，汽车主机厂相关工作经验优先，具有汽车行业人才资源优先。
3.熟悉人力资源管理理论知识、管理学、心理学和社会学等基础知识。
4.掌握人力资源六大模块知识、熟练掌握招聘知识，公文写作知识、劳动法知识。
5.熟悉各种招聘渠道，具有良好的心理学功底，熟练使用办公工具 。
6.能独立开展挖猎工作，掌握一定的招聘面试技巧和人才测评工具。
7.较强的表达能力、判断能力、辨别能力、计划能力，具备较好的沟通技巧。
8.有较强的责任心和执行能力，正面、积极、抗压能力强。

其他信息


所属部门：人力资源部