主要职责：
- 负责公司招聘工作的管理和执行，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等；
- 负责公司员工福利的管理和执行，包括员工福利的制定和实施、员工福利费用的管理和发放等；
- 负责公司合同管理工作，包括合同的起草、审核、签订、变更、解除等；
- 负责公司员工档案的管理和维护，包括员工档案的整理、归档、查询等；
- 负责公司薪酬福利的管理和执行，包括薪资的制定和发放、福利政策的制定和实施等；
- 协助公司高管进行人力资源管理和决策，提供相关数据支持和建议；
- 公司的其他人事行政工作的管理和协调。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源、法学或related field 专业背景；
- 不限工作经验，有3年以上的人事行政管理经验；
- 熟悉人力资源管理法规和政策，具备良好的法律意识和风险意识；
- 具备较强的沟通和协调能力，能够与员工和合作伙伴进行有效的沟通；
- 具备良好的数据分析和处理能力，能够对人事数据进行分析和解读；
- 具备良好的团队合作精神，能够与公司团队和其他合作伙伴进行有效的合作。
年龄要求：28岁以上
职能类别：人事主管
关键字：招聘与配置薪酬福利