1、搭建培训体系和绩效体系，包括新人入职培训、在职员工技能提升培训体系等；
2、根据公司结构特点，制定有针对性的培训方案和绩效方案并实施（以销售团队为主）
3、分阶段、分层次对公司不同层级人员进行培训、指导；弘扬公司企业文化；
4、协助人力资源部进行人员招聘、员工关系维护及关怀、活动策划等
5、领导临时分配的工作、任务及时按要求完成。
任职资格：
1、大专以上学历，人力资源管理、教育等行业优先；
2、3年的以上专职培训模块和绩效模块工作经验，有搭建培训体系、实施绩效考核经验者优先；
3、通表达能力优秀，逻辑思维清晰，具备亲和力、组织协调能力。
薪金福利：
1、薪资构成：底薪16.8w起+绩效奖金+提成，
2、统一为员工购买社保。
其他福利：
1、广阔的晋升空间；每年2次以上调薪机会；
2、赚取收益的同事也能收获很多不能用金钱衡量的东西；
3、入职满2年额外享有公司一定额度的工龄薪金；
4、享有国家规定的各类法定节假日；享有带薪年假、婚假、产假、病假等；
5、定期举办员工生日会、派发生日礼物；不定期为员工派发电影票﹑优惠券、旅游景点门票；
6、定期组织集体旅游、户外拓展等丰富多彩的业余活动；
7、根据员工任职需要，为员工提供在职业务培训，包括语言能力与业务知识技能的培训；
8、公司另设有福利基金账户，具备年限，可向公司申请免息贷款购房购车。
年龄要求：28-35岁
职能类别：人事经理
关键字：招聘与配置培训与开发薪酬福利绩效管理